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        教育?研修Training

        新入社員研修制度

        社會人として一日も早く獨り立ちできるよう、入社後の教育?研修に力を注いでいます。
        職種別の研修で必要な知識やスキルを身につけることで、配屬先で活躍できる基礎を築きます。

        理系総合職?文系総合職 共通

        4月
        • ビジネスマナー

          信頼される社會人としての第一歩となるビジネスマナーを學びます。

        • 社內制度研修

          社內規程やシステムなど、ナ?デックスの一員として働くためのルールを學びます。

        • ビジネス法律基礎

          実務で必要となる法律やコンプライアンスについて學びます。

        • 経理?會計研修基礎

          財務諸表や決算報告書の見方の基礎を學びます。

        5月
        • メーカー研修

          自社製品の仕組みや歴史を學びます。

        • 商社研修

          商社ビジネスの基礎及び取り扱い商材について學びます。

        • 英語研修

          1週間にわたり、ネイティブ講師による指導のもと、英語の研修を行います。

        • モノづくり研修

          製造現場でモノづくりの基礎を學びます。

        • 安全運転講習

          安全運転の意識向上を図ります。

        6月
        • 営業同行研修

          ナ?デックスで活躍する社員とともに、実際に取引先へ出向き営業活動を行います。

        7月
        • ビジネス法律応用

          ナ?デックスの業務で実際に適用される法律について、より詳しく學びます。

        • 経理?會計研修応用

          ナ?デックスの財務諸表や決算報告書の見方を、実踐を通して學びます。

        • キャリアビジョン

          將來のキャリアや、理想とする人材像を思い描き、目標を明確化します。

        • 研修総まとめ

          4月から7月まで受講してきた研修を復習するとともに、配屬前に不安に感じていることを解消します。

        8月

        配屬

        理系総合職
        OJT
        文系総合職
        OJT 海外研修

        理系総合職?文系総合職 共通

        翌年5月

        フォローアップ研修

        各社員が擔當する業務內容を、同期入社社員で共有します。また、海外研修から帰國した社員は、現地で學んだ內容や文化について共有します。
        1年前に行ったビジネスマナー研修を基本とした振り返り研修を行います。

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